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2018-04-11所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況，雇主該如何處理？
勞動部說明，衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定，外勞在台工作期間有懷孕情形時，雇主不得以此理由單方面解約，強制外勞出國，否則將會違反性別工作平等法，將處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，同時會廢止其配額，並管制2年內不得再聘僱外勞。
勞動部指出，外勞如因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主得主張終止契約。如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等，雇主應依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法者如家庭幫傭、家庭看護工，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
勞動部進一步說明，雇主與外勞協議終止契約後，外勞若是要返國就須辦理提前解約驗證；若是不願返國則辦理轉換雇主事宜，不過轉換期間，雇主仍須負擔該外勞的照顧責任，除非是有勞資爭議，符合安置理由，外勞才可安排在安置單位。
勞動部指出，外勞等待轉換期間到期仍未有新雇主承接，就需返國，除非是有醫師證明，外勞身體狀況不適合搭乘飛機（如懷孕後期接近生產），才會准予再停留台灣，等身體適合搭機後（如生產後新生兒可搭乘飛機）再行返國。
勞動部指出，外勞如因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主得主張終止契約。如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等，雇主應依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法者如家庭幫傭、家庭看護工，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
勞動部進一步說明，雇主與外勞協議終止契約後，外勞若是要返國就須辦理提前解約驗證；若是不願返國則辦理轉換雇主事宜，不過轉換期間，雇主仍須負擔該外勞的照顧責任，除非是有勞資爭議，符合安置理由，外勞才可安排在安置單位。
勞動部指出，外勞等待轉換期間到期仍未有新雇主承接，就需返國，除非是有醫師證明，外勞身體狀況不適合搭乘飛機（如懷孕後期接近生產），才會准予再停留台灣，等身體適合搭機後（如生產後新生兒可搭乘飛機）再行返國。
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